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Mit den Urteilen vom 16.05.2018 (Az.: 6 Sa 442/17 und 6 Sa 444/17) hat das Thüringer Landesarbeitsgericht (LAG) entschieden, dass Arbeitnehmer nicht verpflichtet sind, zum Einrichtung einer [...]

Nach dem Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom 18.10.2017 (Az. 10 AZR 330/16) sind unbillige Weisungen des Arbeitgebers für Arbeitnehmer nicht – auch nicht vorübergehend – bindend. [...]

Abmahnungen sind im Kündigungsrecht bei verhaltensbedingter Pflichtverletzung das „mildere Mittel“ zur Wahrung des Vertrauensverhältnisses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer; sie dienen dem [...]