Bürgschaften sollte man meiden – warum dieser Tipp Gold wert ist, lässt eine Entscheidung des Bundesgerichtshofs (BGH) deutlich werden. Dort wird festgestellt, die Bürgschaft eines Arbeitnehmers [...]
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Urteil vom 23.08.2018 (Az.: 2 AZR 133/18) erklärt, Videomaterial einer Überwachungskamera müsse vom Arbeitgeber nicht sofort ausgewertet werden. Vielmehr [...]
Mit den Urteilen vom 16.05.2018 (Az.: 6 Sa 442/17 und 6 Sa 444/17) hat das Thüringer Landesarbeitsgericht (LAG) entschieden, dass Arbeitnehmer nicht verpflichtet sind, zum Einrichtung einer [...]
Arbeitgeber legen ihren Arbeitnehmern oftmals Arbeitsverträge zur Unterschrift vor, deren Inhalt, jedenfalls in einigen Klauseln, dem gängigen Recht widerspricht. Der Arbeitnehmer, der sich nicht [...]
Der Europäische Gerichtshof (EuGH) stellt mit dem Urteil vom 29.11.2017 (Az.: C-214/16) erneut eine zentrale Regelung des deutschen Arbeitsrechts auf den Kopf: Arbeitnehmer sollen künftig ihren [...]
Die Löhne zwischen den Geschlechtern weisen immer noch enorme Unterschiede auf: Einer Pressemitteilung der Bundesregierung zufolge verdienten Frauen im Jahr 2016 für die gleiche Arbeit im Schnitt [...]
Die Regelung des Mindestlohngesetzes gilt grundsätzlich auch für Praktikanten. Zahlt das Unternehmen trotzdem den Mindestlohn nicht, kann der Praktikant seinen Anspruch geltend machen – zu [...]
Das Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom 20.09.2017 (Az: 10 AZR 171/16) schließt eine weitere Lücke, den gesetzlichen Mindestlohn bei Zuschlägen zu umgehen: Arbeitnehmern stehen gesetzlich [...]
Nach dem Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom 18.10.2017 (Az. 10 AZR 330/16) sind unbillige Weisungen des Arbeitgebers für Arbeitnehmer nicht – auch nicht vorübergehend – bindend. [...]
Der Sechste Senat des Bundesarbeitsgerichts (BAG) in Erfurt hat mit Urteil vom 26.10.2017 (Az. 6 AZR 158/16) eine Entscheidung der Vorinstanz – des Sächsischen Landesarbeitsgerichts (LAG) vom [...]
